，把这些小事都安排好之后，未来我才能腾出手去折腾互联网啊。”曹兴宇呼出一口气，自言自语嘀咕道。
当然了，对于这次开会的那一项项内容，曹兴宇称得上是煞费苦心，用心良苦了。
他不单单是考虑了店铺升级的因素，曹兴宇这一次还考虑了建立人才梯队的事情。
在很牛蒸菜馆的时候，他就已经意识到人手的短缺，手底下可用的人除了刘婷之外就别无他人。
所以，曹兴宇推出了【店长候选人】等等一系列的晋升途径，搭建了一套完善的内部人才晋升体系。
毕竟未来可以预计的是，曹兴宇的店铺肯定会越来越多，等到了那个时候，他一定没有精力去管理那么多店铺，也不可能每一家店铺的事情都亲力亲为，全指望刘婷一个人也不现实。
而从底层员工里面去择优选择晋升，成为了其中最好的办法。
至于为什么要从员工中选，而不是直接在外面招店长？
曹兴宇主要考虑了三点。
其一，底层员工一直在这个环境中工作，已经养成了很好的服务意识，再结合这次推出了集团价值观后，员工们未来的工作标准都会参照集团价值观，这就比从外面去临时招人进来好很多，也省掉了培养的成本。
其二，又要马儿好又要马儿不吃草，这显然是不可能的，把晋升渠道摆在员工面前，能给她们无穷的动力，干起活来肯定会事倍功半。
其三，实体店铺的店长并不是一个需要专项技术的岗位，门槛相对来说比较低，特别是在曹兴宇明确定下了一套标准化的服务后，店长要做的事情其实很简单，那就是按照标准去执行就好了，这方面一点难度都没有。
综上种种，曹兴宇最后做出了今天这样的决定。
“算上刚刚任务奖励的五万，我目前现在手头上还有不到25万现金，再加上每天的日常补贴，还有店铺的每日流水入账，虽然扣掉房租、原材料、水电费等等成本后，店铺的利润率很低，但总归还是能挣点钱出来供自己使用，这样一来，撑一家员工不过百的公司肯定不难。”曹兴宇在心里盘算着。
现如今他旗下的员工已经超过30，接近40，再加上后面马上要给这些人交社保，按照人工交1，公司交3的社保比例，和员工交1公司交1的公积金比例，这一块将会需要支出一笔不小的开支。
但好在这批员工大多数都是底层服务员，工资普遍才两千多出头，除了那两位顶级蒸菜系厨师的工资高一点之外，店铺工资这一块目前并没有太大的开销了。
至于什么店铺优秀员工的一千奖金什么的，曹兴宇根本就没放在心上，即便两家店铺每个月发10个人，那也才一万，小钱。
而眼下曹兴宇需要