有。”佘娟显然听见了陈浩的话，马上把话接了过来。
陈浩也不回答，用手示意佘娟一起回到主任办公室。
“佘护长，我明白你及护士们的处境和苦衷了，呵呵，我也明白你刚才说的，我为什么能如此神速地、有悖常理地，当上这个主管科室全面工作的副主任了，原来，我被人架在火上烤了，我是妥妥的冤大头。”
“呵呵，这种滋味非常不好受，我相信，有人在暗暗窃喜呢。”陈浩的怒火在心中升腾，说起话来，也管不了这么多了。
“这样吧，给我一周的时间，如果我没有将这件事情处理好，您想静坐抗议，或者采取其它什么方式，随你们的便，不过，在这个时间内，请您安抚好护士们的情绪。”
“如果能处理好这件事，我再与您谈以后，谈以后如何一起将科室管理好，让科室有序发展和壮大。”
“现在，我们谈什么都没有用，我也不想现在与你谈这方面的事，因为如果我处理不好，这个主任我也不当了，到时候，也就没什么好谈的了。”
佘娟听后一阵错愕：存在这么久的老大难问题，一个星期就可以处理好？还押上不当主任这样重的砝码，这个陈浩不简单。
佘娟心里嘀咕着，嘴里却说：“好，就听您的，等您的好消息，您是我敬佩的人才，这件事毕竟不是因您而起，也不是因您的不作为而拖延，我可不想因为这件事情，而让我们神经科失去一位好的主任。护士那里，由我出面做工作，安抚好她们。”
陈浩最想听到的就是最后一句，因为他很清楚，一位领导者，如果被手下员工的情绪所支配和牵引，是无法做好工作的。驾驭好员工的情绪，是一位好的管理者，必须具备的基本条件。
陈浩站起来向佘娟伸出右手，佘娟见状也伸出手来与陈浩的手握在一起。
“谢谢您的信任和直言不讳，我喜欢这样的做事风格，呵呵，希望天遂人愿，以后有机会与你一起合作。”
这就是陈浩，敢于认错，勇于担当，杀伐果断。一向将陈浩看成是沉迷于专业的文弱书生的佘娟，第一次领教到了陈浩的另一面，十分强势的另一面。
佘娟离开后，陈浩马上电话通知正担任总住院医师一职的秦煜，让秦煜通知包括休假的、门诊坐诊的医生在内的、所有神经内科医生，明天上午回病房集中开会，同时通知护理组，明天常规的集中交班取消，改为医护分开交班。
安排完毕，陈浩坐在办