陈院长今后的日子会更加难过。如果通过，他眼前的阴霾，将一扫而光。
所以，他将任务和责任，具体细分到每一个科室，每一个科室的主任，都必须对自己的科室，对医院负责，对他陈院长负责，否则，一律撤职。
这样的惩罚，每一个科主任都承受不起。一时间，全院动员起来，按照医院下发的文件，开始对各自的科室进行整改。
翟向文当然不敢怠慢，他可不想在退休前2年被撸掉。
翟向文花了一个晚上的时间，将三甲医院评审的要求进行细分，然后确定每个人的分工。
第二天早上，交完班后，翟向文开始将工作分配下去，那些是要求个人独立完成的，那些是要求全科合力完成的，一项一项，十分清晰明了。
令陈浩感到意外的是，翟向文安排他，专门负责神经内科医生组的技术培训。主要的工作，就是将涉及神经内科的临床操作，和完整的体格检查方法，进行规范化培训。
是的，陈浩除了要写出方案，还要对医生进行具体的培训。
在陈浩看来，这是所有任务中，最为轻松的一项。
但在其他医生眼里，却不是这么认为的。相反，他们认为，修改既往的病历，才是最轻松的，最不需要动脑的。而陈浩的工作，他们认为，极具挑战性，稍有不慎，就会被全科人挑各种毛病。
其他人的绝境，却是陈浩的风景！
陈浩很认真地做好详细的计划，包括什么时候进行操作示范，示范的内容是什么，示范后如何进行考试。
陈浩将做好的计划拿给翟向文过目，翟向文看后，十分满意。
“很好，就按你的设想去做，所有人，包括我在内，都必须过关。”
“呵呵，主任的手法，是我一直学习的榜样，我怎么敢考主任您呢？”确实，在陈浩的心目中，翟向文的体格检查手法，是非常漂亮的，也是他学习的榜样。
“必须一视同仁，让大家无话可说。对了，陈医生，你还有什么想法？”
“我的工作量不是很大，晚上有时间，我回来参加既往病历的修改吧。”陈浩知道，所有科室，必须将最近五年的出院病历借回来，逐一审核和修改，这种工作的强度和量，必须用人海战术，没有捷径可走。
“好，这样更好，毕竟，多一个人，多一份力。”对于陈浩的主动，翟向文非常欣赏。
在陈浩的要求下，科室的各