这几个月，金尚并没有常组织开会，大多数事务都是单独面谈，力求稳妥高效地利用时间和人力。
随着时间推移，员工数量不断增加，管理权势必会逐步下放，通过在座的几位人才，间接控制更多的员工完成工作，是大势所趋。
效率肯定会稍稍下降，但这是不可避免的。现代企业中，如何在僵化的管理模式和工作效率之间找个平衡点，也是重中之重。
在外面宣传形象，金尚大可宣传公司理念、目标与追求，对内还是简单直接一点比较好。
将涉及到网站改版后运作的各项管理制度讲解了一遍后，金尚又解答了一些工作中的疑问，很快就散会了。
大部分时间，其实都是金尚在说福利制度，薪酬体系和加班奖励的事。
公司开张不久，挂着球迷之家外皮的网吧几乎就是全天无休的状态，值夜班的补贴给得很高。待网站正式运营，更是二十四小时不能停，随时得需要人手维护。
至于报刊杂志的发行，工作也不轻松，从采编、校对、审核到最终确认，都需要很细致的工作；维护渠道，保证印刷好后顺利交到读者手中，也不是一件容易的事。
待会议室其他人都出去后，老当益壮的郑良知才笑盈盈地问道：
“小金总怎么不仔细说说惩罚的事，光说奖励？”
“大庭广众之下，就不要煞风景了，先让大家乐呵乐呵。员工手册会发到每个人手里，自己会看会想会衡量。奖励没有打折扣，惩罚自然也不会手软。开门做生意，得有‘杀手本能’，该狠心挥刀的时候，我也不会客气。”
“像是个做大事的。”
郑良知赞许地点头道：
“能够在赚了大钱之后，还能沉住气，确实有几分器量。我见过好些个看起来很优秀的年轻创业者，在稍有成就之后，就开始目中无人，不知道自己有几斤几两了。”
“喔？”
听见有人夸，尤其是身为长辈，还帮了自己挺多大忙的郑老叔给了高评价，金尚不由得一乐，
“能得您称赞，着实让人有点飘飘然之感。”
“你这嘴贫的臭毛病改改就更好了。”
相处日久，知道小金总私底下是什么作风的郑良知忍不住打趣道，
“咱们交流工作感悟，就不能严肃点？”
“您说，多批评，我一定虚心听取。”
“是不是照办