在大量垃圾，他们的存在，不会给公司创造任何价值，反而因为他们的负能量，影响整个部门，甚至整个公司！
刘思慧自然也紧跟陈灿的脚步，率先展开公司所有部门的精简工作！
而陈灿开始整顿研发部门！
陈灿也不看重学历，而是直接出题，让他们进入实验室，看他们的操作流程，看他们的知识量，还有就是临场发挥能力！
那些学术垃圾，学术老油条，陈灿的研发部，根本不需要！
陈灿需要的人才，是做事严谨，知识量丰富，还有上进心的研究人才。
那些老混子，陈灿根本不需要！
对于这位神秘的负责人，研发部所有人颤颤巍巍，胆战心惊，当然，也有不少人开始打听陈灿的来历。
但是陈灿在这个世界上，根本没有医药行业的背景，他们自然查不到。
唯一能查到的信息，大概就是初中学历吧!
但是陈灿的果断，还有专业，很快便把这群人震慑住了！
近两百人的研发部门，最终被陈灿精简到八十人！
原先部门的大部分人员，被陈灿扫地出门！
对于一家拥有开发创新药背景的医药公司来说，研发人员，其实两百人，真不算多！
很多医药公司研发人员都是上千，超大型的医药公司研发人员甚至数千，甚至上万！
想一想，这些人每年的支出，会是多么一笔天文数字！
其中最大的支出，还不是他们的工资，而是药物研发途中的经费。
每一种新药研发，支出都是一笔天文数字，据调查，平均每种新药的研发成本，大概在三亿到五元美金左右，这还是03年的数据。
而到了二十年后，这个数字翻了近十倍。
甚至国内的新药研发开支，比国外的新药研发开支还高，这里面的道道，普通人根本无从知晓！
而国内的新药研究，大多都是仿制药研究，很多医药公司，都是把那些外国专利过期的仿制药拿来稍微改一下，就号称创新药，随即便去申请审批！
陈灿收购的这家“岭新医药”便是其中之一！
这家公司虽然也号称有研发创新药的资质和能力，但是实际上，从九十年代到如今，这家公司真正只上市了两款药。
两款抗癌药，不过因为是仿制药，而且是七八十年代的老专利，市场上同类竞争的