身边有一个没有野心的林琳。
对林琳背景的顾忌，对林琳曾经当众支持韩继光而令他“颜面扫地”的尴尬，常林对林琳是有看法的。
这件事，令常林对林琳的看法开始有所转变，但绝对不是根本性的转变。要拔掉心头的一根刺，哪有这么容易？
袁轩借助林琳创造出来的良好时机，及时推出了一系列医疗改革的制度。
总住院医师规范化培训制度。
全院大会诊制度。
全院疑难病历讨论制度。
院内及院外会诊制度。
三级查房检查制度。
各科室定期业务考试制度。
这些制度，定得非常细，可行性很强。袁轩按照林琳的建议，事先征求了像陆汉这样的，在医院影响力很大的科主任们的意见。
这些科主任们都不傻，他们知道，袁轩的背后，站着林琳。
关键的是，这些制度，确实是医院以前欠缺的，更是医院发展过程中的痛点。所以，陆汉他们都十分支持。
作为临床医生，常林非常清楚，医疗水平对于一家医院的重要性。而要提高医疗水平，必须从细节抓起，从制度化抓起。
医务科所制订的制度，都是基础性的制度，是建设高水平的医院所必须具备的基本制度。
所以，在医院的联席会议上，这些制度获得一致性的认可，全票通过。就算是简三叠，也不敢在这个问题上提出异议。
有医院的支持，有制度的支撑，各个临床科室的主任便放开手大干起来。一时间，在全医院形成一个以提高医疗技术为目的的，你追我赶的良好氛围。
眼看无法与林琳在医疗上进行竞争，简三叠干脆埋头捣鼓起他的“一亩三分地”来。
他找来药剂科主任洪钦。
“以前的药品，已经不能适应现在我们医院迅速发展的医疗需求，你去制订一个计划，重新进行药品招标。要快，不能拖延，一周内，将这个计划拿出来。”
“是，请简院长放心。”洪钦是简三叠指定要的人，对简三叠，他绝对言听计从。
一周后，院办发出通知，周三晚上七点起，各个临床科室的科主任到医院的小会议室，参加药品的选标会议。
通知刚发出，林琳便接到很多电话，请林琳在选标时，对他们的药品多多关照。林琳明确告诉他们，他不参与选标，也不会干预选标的人