成立教导队了，那我们旅是不是可以成立一个教导总队了？”
旅长也点头：“小林，你这个玩笑开的有点大了，先不说成立教导队的事，你们三营有人力物力来培养预提班长吗？”
林意知道自己解释的不够清楚，于是再次补充道：“我们三营的情况，两位领导也都清楚，那就是好兵太多，但每年的转士官名额就这么多，即使能多申请几个，那也是杯水车薪。
所以我在想，能不能成立一个类似于教导队的分队，专门用来培养这些好兵，除此之外，我们三营又开启了一项骨干培训项目，也是想通过一个专门的机构来完成专业化的事。”
旅长这下是了解林意的意思，于是喝了杯酒，随后说道：“成立一个专门的机构来培训骨干，这是你们三营的事，但肯定是不能用教导队的名号，但我觉得培训骨干这件事是可行的。
这样吧，让教导队派个分队下去，专门指导三营的骨干培训，争取给他们培训出几个人才来，到时候三营也可以作为咱们旅的人才储备基地。”
副旅长听到这话，有点难办：“可是咱们旅还没有过这个先例。”
旅长表示不打紧：“部队改革绝对不是改革一次就结束了，我们始终都在摸着石头过河，而且一直不能停。
三营是打过很多场硬仗的部队，出勤比例是要远高于其他部队，那好兵自然也会比其他部队要多。如果放任好兵就这么离开部队，那是我们的失职，除非是他们愿意自行离开，否则我们一定要多加挽留。”
副旅长在心里都囔：“说的好听，部队给出的编制就那么多，你想留能留住吗？不给人家士官名额，就算是你现在进行再多培训，也是徒劳，反而我们耗费了这么大的人力物力，到时候人家一退伍，什么都烟消云散。”
不过这个意见他是不敢说的，并不是因为上下级的关系，单纯是因为，他也想给三营那些好兵一个机会，反正旅长也支持，那不如就做个顺水人情。
而且自己是经常去三营观察的，三营的兵就是比其他营的兵要好，这是不可置否的，好兵自己也喜欢，于是点头道：“那我明天就给赵副参谋长安排，他是管教导队的，这方面他在行。”
随后旅长看向林意：“等会把计划书留给我，我知道你小子肯定是做了完全的准备才敢来我这，不过我先给你打个预防针，士官名额我不可能在多给你一个，三营本身的士官名额就是要比其他营多，这已经是顶格了，多一个都没有。”