赞助经费，帮着外面的企业做研究，有些干脆就附带自己的工厂，研发出的产品直接进厂售卖。
这种单位是非常有钱的。
哪怕是最底层的人员，只要是在编制以内，年终拿到十万奖金，是一点都不奇怪的，而员工拿不到百万级顶薪，也只是因为单位的特性，不允许拿那么高的工资而已。
生物医学研究所项目都是上面划拨下来的，他们每个项目都需要自己去申请经费，每笔花销还要打相应的报告。
哪怕研究所里有一些闲置资金，也基本都附带着各种各样的经费名头。
所以研究所里内的研究员、副研究员，最少明面上是拿不到钱的，普通的副研究员就只有工资和福利，艾立新就属于副研究员中，薪水相对高一些的，把五险一金算在里面，平均月薪只有一万二、三千。
对于一个博士毕业，留在研究所里做项目，并且升为副研究员，工作了十几年的老员工来说，一万出头的薪资真的算是为爱发电。
所以几万块钱的奖金，对艾立新来说，还是很有吸引力的。
但不管怎么说，他已经来到了赵奕研究所，最少短时间内不可能再有变动，他也只能希望项目能顺利进行。
实验室多了艾立新，效率立刻提升了很多。
艾立新非常的有经验，也做过类风湿关节炎的项目，他了解了项目进度以后，立刻就着手设计了几个实验和观察、检测方案，在和张薇进行了讨论后，他从决定从两个角度出发，去同时进行实验和观察。
这个过程中，刘成杰还是打打下手，或充当和合作医院的跑腿。
赵奕大部分还是跟着学习，但他是最核心的人员，每一次实验、每一次的观察，都少不了他进行最后的分析。
项目进度也是非常的快，可以说每天都有进展。
这次并不像上次，赵奕是全程跟着项目，一点儿一点儿的推进研究过程，他并没有一口气儿了，消耗大量精力去直接得出结果，而是慢慢的跟着实验进度走，他也能学到了不少的东西。
比如，怎么设计实验、怎么进行观察、哪些数据比较重要、医学机制研究需要从哪方面着手，等等。
一系列复杂的问题，做项目的过程中都会碰到，就连赵奕都感觉，项目是一点点的做出来的。
半个月后。
赵奕实验室里，几个人一起发出了兴奋的呼喊。
“成功了！”
“现在可以做项目结算了。